| INTÉGRATION D'UN NOUVEL EMPLOYÉ |
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Saviez-vous que l’intégration d’un nouvel employé est l’étape la plus importante pour développer un sentiment d’appartenance et lui donner, dès le départ, le goût de s’engager dans votre organisation?
Dans un marché où la main-d’œuvre est rare, il devient impératif d’accorder un soin particulier à l’accueil et à l’intégration d’un nouvel employé, moment crucial pour assurer la stabilité de vos effectifs. Ne pas être considérés à leur juste valeur est une des premières raisons qui amènent les gens à quitter leur emploi. Une personne qui se sait appréciée et supportée adéquatement dans un nouvel emploi a donc plus de chances d’être heureuse et de vouloir y rester.
Chez Fellice, nous avons développé une approche qui tient compte de la dynamique propre à chaque individu. Bien sûr, lors de l’intégration, il y a une liste d’incontournables comme la communication de la mission, des valeurs, des règles, des conditions de travail et la présentation des collègues et des superviseurs. Mais ce qui fait notre distinction, c’est notre façon de vous aider à adapter ce processus aux besoins et à la dynamique de chaque personne.
Nos interventions spécialisées permettent de :
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Cibler précisément ce dont une personne a besoin pour s’adapter rapidement à votre organisation. |
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Identifier les difficultés potentielles et mettre en place un encadrement adéquat permettant de réduire significativement les risques d’échec et de congédiement. |
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Intervenir au bon moment et de la bonne façon pour éviter qu’une situation devienne problématique. |
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Favoriser une communication efficace entre l’employé et son supérieur immédiat. |
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Utiliser la période de probation comme une période de formation et de développement du potentiel de l’individu pour qu’il soit performant à court terme. |
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Favoriser le maintien en emploi, donc réduire les coûts et les soucis liés au recrutement. |
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