ÉVALUATION PSYCHOMÉTRIQUE En tant que chef d’entreprise ou responsable des ressources humaines, vous savez qu’une personne qui exploite ses talents est productive, mobilisée et heureuse dans son travail. Comment faire pour bien identifier le potentiel des personnes et mettre à profit leurs talents dans l’organisation? Une évaluation psychométrique est un bon outil pour faire ressortir le profil d’une personne. Elle est fort utile parce qu’elle permet, entre autres, de répondre aux questions suivantes : Est-ce que cette personne a les capacités pour occuper ce poste? Est-ce qu’elle peut éventuellement assurer la relève? Dans quels types d’activités cette personne pourra développer son plein potentiel? Quelles sont les tâches qui risquent de la motiver ou de la démotiver? Est-ce qu’elle possède des habiletés de gestion? Peut-elle gérer du personnel? Est-ce qu’elle a des attitudes favorables au travail d’équipe? Est-elle efficace sous pression? Est-ce qu’elle fait preuve d’autonomie? Est-ce que ce serait une erreur de confier cette responsabilité à cette personne? Dans quel type de formation devrions-nous investir pour s’assurer d’un maximum d’efficacité? Chez Fellice, nous perfectionnons depuis plus de 15 ans des outils d’évaluation qui permettent de poser des diagnostics précis sur le potentiel humain. Votre jugement et vos intuitions seront maintenant appuyés par une démarche rigoureuse et objective.
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